HR-Manager (m/w/d)
Vollzeit in Koblenz
Das sind wir
KOWADI als Marke der KSM GmbH steht für das Thema Sicherheit in allen Lebensbereichen. Unsere Expertise erstreckt sich auf den Werk- und Objektschutz, Empfangsdienst, Revierdienst, Absicherung von Veranstaltungen sowie Lösungen rund um staatliche kritische Infrastruktur. Offene Kommunikation, mitarbeiterorientierte Dienstplanung und faire Vergütung sind Kernelemente unserer Unternehmensphilosophie. Wir legen viel Wert auf eine langfristige Zusammenarbeit und wertschätzenden Umgang miteinander.
Mit mehr als 400 Mitarbeitern und 116 Jahren Erfahrung unterstützen wir unsere Kunden mit Sicherheitslösungen jeglicher Komplexität. Dabei profitieren wir nicht nur von der Vielfalt unserer Dienstleistungen, sondern vor allem von der Vielfalt in unserem Team - überzeuge Dich selbst und werde ein Teil davon!
www.ksm-group.de/karriere
Das kannst Du von uns erwarten
- Wir bieten Dir einen krisensicheren Arbeitsplatz und flexible Arbeitszeitmodelle
- Als wachstumsorientiertes Unternehmen gibt es bei uns nur unbefristete Arbeitsverhältnisse
- Eine gründliche Einarbeitung
- Ein starkes Team
- Betrieblich geförderte Weiterbildung
- Job-Rad
- Mitarbeiterrabatt im örtlichen Fitnessstudio
Dein neuer Arbeitsplatz
- In deiner Verantwortung liegt die strategische und operative Leitung unseres Personalbereichs
- Rund um das Thema HR fungierst du als zentraler Ansprechpartner für die Geschäftsführung und unsere Führungskräfte sowie externe Stellen
- Du steuerst das gesamte Recruiting, von der Bedarfsermittlung über die Erstellung von Ausschreibungen, das Kandidatenmanagement, die Begleitung der Vorstellungsgespräche sowie das anschließende Onboarding; darüber hinaus verantwortest du die Auswahl sowie die Betreuung unserer Auszubildenden
- Bei der Begleitung von Veränderungsprozessen wägst du Chancen und Risiken ab, planst und steuerst Projekte und evaluierst im Anschluss deren Erfolg; dabei stehst du im kontinuierlichen Austausch mit internen wie externen Stakeholdern
- Im Rahmen des Mitarbeiterlebenszyklus berätst du unsere Führungskräfte bei der Ermittlung und Auswahl geeigneter Personalentwicklungsinstrumente
- Die Weiterentwicklung und Optimierung bestehender HR-Prozesse zählt ebenso zu deinen Aufgaben wie das Sicherstellen einer reibungslosen Personaladministration
- In deinen Verantwortungsbereich fällt auch die Überwachung der HR-Compliance und die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
- Als Schnittstelle zum externen Steuerbüro leistest du die vorbereitende Tätigkeiten für die Lohnabrechnung und verwaltest Abwesenheiten und stellst die Einhaltung von gesetzlichen wie betrieblichen Vorgaben sicher
Das wünschen wir uns von Dir
- Die Basis bildet ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder der Wirtschafts-/Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
- Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung in der generalistischen Personalarbeit, bevorzugt in einem dynamischen Umfeld
- Dich zeichnet ein hohes Maß an Selbständigkeit, Eigeninitiative sowie eine hohe Organisationsstärke und Lösungsorientierung aus
- Du besitzt außerdem eine ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz, verfügst über eine Hands-on-Mentalität und pragmatische Lösungsansätze
- Begeisterung für die Weiterentwicklung von HR-Themen
- Veränderungsprozess begleitest du als erfahrener Ansprechpartner/in mit Hilfe von zielgruppengerechter Kommunikation, leitest nachhaltige Maßnahmen ab, die du begleitest und deren Erfolg du misst
- Grundlegende Kenntnisse im Bereich Arbeits- und Sozialversicherungsrecht und ein sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Softwarelösungen runden dein Profil ab